В Украине увеличились штрафы за использование труда иностранных граждан (лиц без гражданства, беженцев). Так, на данный момент за использование труда указанных лиц без оформления разрешения на трудоустройство (или использование труда на основании своевременно непродленного разрешения на работу) применяются штрафы: на предприятие налагается до 20 размеров минимальных зарплат; руководителю грозит штраф до 17 тыс. грн .; С июля 2015 введено обязательное информирование органов ГФС о факте принятия человека на работу — штраф составляет до 40 тыс. Грн.
Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить разрешение на работу в Украине для иностранных граждан. Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц:
- с постоянной видом на жительство в Украине
- с официальным статусом беженца — которым предоставлено убежище (временная защита)
- работники иностранного флота (в т. ч. авиа), средств массовой информации;
- работники представительств иностранных компаний трудоустраиваются на основании служебной карточки;
- профессиональные спортсмены, артисты, работники искусств;
- работники аварийно-спасательных служб;
- священнослужителей для работы в религиозных организациях;
- работников, задействованных в рамках проектов международной технической помощи;
- преподавателей для работы в государственных вузах;
Основной статьей расходов на оформление разрешения на работу иностранца госплата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине в размере 4 прожиточных минимумов для трудоспособных лцы в Украине (при продлении разрешения на работу не оплачивается). Стоит отметить, что новый порядок оформления разрешения на трудоустройство в Киеве кардинально изменил алгоритм выдачи разрешения.
Оформляя разрешение с нашей помощью, вы гарантированно получите результат, но и будете своевременно проинформированы о необходимости продолжения документа.
Официальное разрешение на трудоустройство иностранцев в Киеве
Новый порядок оформления разрешения на работу установил перечень необходимых документов в зависимости от типа трудоустройства иностранца: Тип 1 Трудоустройство иностранца в случае отсутствия в Украине или регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца является наиболее распространенным и применяется по умолчанию (если отсутствуют основания для применения другого типа трудоустройство иностранца).
Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием является представление отчета о вакансии работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости о выдаче разрешения. Перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство такого иностранца:
- заявление (по утвержденной форме)
- медицинская справка об отсутствии хронических заболевания у иностранца (туберкулез, СПИД, токсикомания, наркомания, алкоголизм)
- копии документов о квалификации;
- справка о доступе / отсутствия к гостайне;
- справка об отсутствии судимости;
- две цветные фотографии;
- копия паспорта
Трудоустройство иностранца-основателя компании
Трудоустройство иностранца при наличии достаточного обоснования использования труда. При этом достаточным обоснованием являются:
- трудоустройство иностранца на руководящие должности при условии, что такой иностранец входит в состав учредителей работодателя;
- иностранец обладает авторскими и смежными правами (объектами интеллектуальной собственности) и трудоустраивается для осуществления таких прав.
Для оформления разрешения на работу такого иностранца дополнительно к перечню документов указанного выше подается копия учредительных документов, или копия документов. подтверждают авторство объекта интеллектуальной собственности.
Трудоустройство иностранца в рамках внешнеэкономического договора
Трудоустройство иностранца, который направлен на работу в Украине иностранным работодателем в рамках выполнения внешнеэкономического договора, и при условии, что численность всех иностранцев не будет превышать половину от общего количества работников-резидентов, привлеченных для работы в рамках такого договора. Дополнительно к общему списку документов подается копия внешнеэкономического договора.
Трудоустройство беженца
Оформление разрешения на работу иностранца. которым предоставлен статус беженца или приятно решение о предоставлении дополнительной защиты на территории Украины. Для трудоустройства такого иностранца работодатель подает в Центр занятости:
- заявление
- копию решения о предоставлении статуса беженца или убежища
- две цветные фотографии
Порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине
Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по месту нахождения работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и принимает решение, после чего Центр сообщает работодателю о принятом решении. В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течение 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в размере 4 прожиточных минимумов. Бланг разрешения выдается в течение 3 рабочих дней с момента зачисления сбора на счет Фонда соцстраха. «Растянутость» срока выдачи бланка разрешения на работу несет риск для своевременного оформления вида на жительство. Мы минимизируем эти риски и оформим вид на жительство точно в срок! Порядок продления разрешения на работу иностранца.
Продолжение разрешения на трудоустройство иностранца
Разрешение на работу выдается на срок до одного года и может быть продлен на аналогичный срок. Согласно новым правилам оформления разрешения на работу документы подаются не ранее 40 и не позднее 20 дней до окончания срока действия документа. Документы для продления разрешения на работу:
- заявление
- две цветные фотографии
- справка об отсутствии судимости
- другие документы подаются при наличии изменений.
Стоит отметить, что госпошлина при продолжении разрешения на работу не уплачивается. Изменение оформления разрешения на трудоустройство в 2017
В феврале 2017 порядок оформления разрешения на трудоустройство потерпел следующие изменения:
- срок подачи документов на продление разрешения ограничен промежутком — не ранее 40 дней и не позднее 20 дней до момента окончания срока действия разрешения;
- легализовано оформления трудоустройства иностранцев по совместительству;
- срок представления копии трудового договора с иностранцем отныне составляет 10 дней с момента заключения (ранее было 7 дней)
- работодатель обязан заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе разрешение аннулируется (ранее ограничения не было).
Теперь крайне важно планирование продолжение разрешение и дальнейшего продления вида на жительство — напомним, что законодательство предусматривает ограничения срока продления вида 15-ю днями. Как видим, процедура получения работодателем разрешения на работу и использование труда нерезидента есть некоторые сложности.
Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение. Такие ситуации возникают чаще, чем можно предположить. Обратиться с просьбой о трудоустройстве могут и граждане бывших союзных республик СССР, которые есть на сегодняшний день независимыми государствами. Некоторые из этих лиц имеют статус лиц без гражданства, поскольку в момент установления новых государственных границ находились без надлежащих правовых оснований на территории Украины, не оформили своевременно отношения подданства и т. П. Некоторые лица имеют выданные консульским учреждением временные документы, которые заменяют утраченные паспортные документы . Такие ситуации при трудоустройстве вызывают множество вопросов, которые трудно решить сразу при отсутствии специальных знаний. Противоречивы и неоднозначные моменты в делах о гражданстве лица встречаются довольно часто. И их решение должно предшествовать рассмотрению вопроса о трудоустройстве иностранца.
Во-вторых, даже при отсутствии сомнений в законности пребывания нерезидента на украинской территории и при уверенности в необходимости получить разрешение на применение его труда, работодатель сталкивается с рядом трудностей. Например, правильное оформление пакета документов для подачи в центр занятости обеспечит получение разрешения на работу в Украине быстро, исправлений и повторных обращений. Комиссия в центре занятости заседает в установленные графиком дни. В ожидании следующего заседания работодатель не имеет права допустить к работе иностранца, трудовое участие которого иногда требуется в самое ближайшее время.
В-третьих, ошибки работодателей при приеме на работу иностранцев угрожают финансовыми последствиями. Как было рассмотрено, работодатель оплатит немалый штраф в случае допуска к работе нерезидента без разрешения на трудоустройство в Украине.
Наши услуги по получению разрешения на працевлаштавуння иностранца в Украине, Киеве
- устные и письменные консультации по вопросам разрешения на працевлаштавуння иностранца;
- подготовка необходимого пакета документов для получения разрешения на працевлаштавуння иностранца;
- подача пакета документов в соответствующий орган Минсоцполитики;
- получения получения разрешения на працевлаштавуння иностранца в Минсоцполитики